人力资源管理师职称和企业人力资源管理师区别!南通人力资源培训
2023-09-15 发布
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经济师人力资源管理师是经济领域的一个职称,指的是经济师中的人力资源方向,属于【职称】系列,这是单位聘用的相关待遇的依据。南通上元人力资源师培训袁老师给大家简单区分一下人力资源管理师职称和企业人力资源管理师。
企业人力资源管理师指获得国家职业技能证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员,代表一种【执业资格】,更适合HR从业者的能力提升,考到此证也并不一定就可以升职加薪,看单位有没有该奖励方案。
1.适用范围不同
经济师主要针对企事业单位专业技术人员,是一种专业技术职称,代表一种专业能力、级别,主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。但是2020年1号文件出来后,就是一证两用的证书,是职业资格和职称的双重认证。
企业人力资源管理师以后从事的行业,主要是针对企业,拥有企业人力资源管理师证书,更多的可以理解为是一种准入门槛,即承担此工作岗位所必须的技能证书,是从事这个岗位必须的证书,没有这个证书不可以从事这个岗位。
2.考试内容不同
经济师人力资源管理师考试设有《经济基础知识》与《人力资源管理专业知识和实务》两个科目。
企业人力资源管理师考试根据不同的等级设有不同的考试科目,三级和四级考核两个科目:《理论知识》和《专业技能》;二级和一级考核三个科目:《理论知识》《专业技能》和《综合评审》。
3.级别不同
人力资源管理经济师职称分为高级、中级、初级,可以跨级考。各个级别报考都需要满足一定的报考条件,全国各地的报考条件、考试时间等都是一致的。
企业人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师,各地报考条件不一,不能跨级考。
4.考试制度不同
经济师人力资源管理师考试实行全国统考,人社部人事考试中心组织,一年一次考试,两个科目满分都是140分(全国标准84分合格)。
企业人力资源管理师在人社部监管下由第三方社会机构组织,各省自行组织考试,一年2-3次考试,满分100分(60分合格)。
在企业中从事人事工作,具有人力资源管理师证书无疑是有利的,报名考试请联系南通上元人力资源师培训袁老师。
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