人力资源管理师与人力资源经济师师的区别 南通人资考试培训班

    想报考人力资源考试的小伙伴们分得清人力资源管理师和人力资源经济师吗?今天上元袁老师就给你们把这个说清楚。

　　1.考试形式

　　企业人力资源管理师属于国家职业技能等级认证，从2021年开始由人社部备案监管的第三方评价机构组织考试和颁发证书，证书的作用和效力不变，还是在国家职业资格工作网查询(与之前的职业资格证书同平台)，符合条件的人员同样领取职业技能补贴，并享受其他人才政策，属于从事人力资源工作的“上岗证”。

　　人力资源管理师(经济师职称)是指经济师方向的人力资源管理，属于职称考试，是集人力、经济、财务、税收、数理、统计一体化复合型人才。在(人社部发(2019)53号)中明确提出了“将人力资源管理直接以专业命名”，全国统一组织考试，人社部颁发证书，成绩合格可评定初级或中级职称。

　　2.证书样本

　　企业人力资源管理师是岗位从业证书，可以理解为从事相关工作的门槛。人力资源管理师是专业技术资格级别证书，是一种专业技术职称。

　　3.适用范围

　　企业人力资源管理师从事的工作更具体，主要针对企业内部从事员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调、人力资源规划等工作。

　　人力资源管理师职称主要是方便国企、央企、事业单位等相关专业技术人员对应岗位的工作标准。工作的内容更广泛，不仅要从事员工招聘、绩效和薪酬管理、劳动关系协调等具体工作，还会涉及到金融、会计、税务、审计等方面的工作。

　　4.企业人力资源管理师是承担该工作岗位所必须的资格证书。人力资源管理师职称代表一种专业能力、级别。

　　5.考查内容

　　企业人力资源管理师的考核内容主要是人力资源管理的六大模块，即：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系。

　　人力资源管理师职称考两科：《经济基础》和《人力资源专业知识与实务》。《经济基础》的考核会涉及到经济学、税务、金融、数理统计等知识但主要还是以人力为主，《专业知识与实务》主要就是考核人力资源管理的六大模块。

　　考了企业管理师证书还有必要考人力资源管理师职称吗?

　　企业人力资源管理师属于技能类的证书，针对企业的用人标准，是微观层面的证书。人力资源管理师职称属于专业技术类证书，是针对整个行业宏观层面的证书，是对人力资源整个行业的认定代表，如果想走纵向发展路线，做到人力资源行业顶尖水平从业者可以继续考人力资源管理师职称。证书的综合层次和功能上职称相比较职业资格或者职业技能更高。

　　如果你正好也有计划考取人力资源管理相关的证书，请联系南通上元袁老师。